為全面客觀評價(jià)2020年度校招見習(xí)生工作表現(xiàn)，留住青年人才，管網(wǎng)公司改變以往做法，創(chuàng)新考評方式，結(jié)合實(shí)際情況，對集團(tuán)分配到管網(wǎng)公司工作滿一年的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行考查，并于2021年10月、11月先后完成了一系列考核套崗工作。

本次考核分為筆試和面試兩部分，這既是轉(zhuǎn)正套崗的程序需要，也是對2020屆大學(xué)生一年來學(xué)習(xí)及實(shí)踐成績的檢驗(yàn)。其中筆試主要檢驗(yàn)應(yīng)試人員對業(yè)務(wù)知識、公文寫作及公司規(guī)章制度的熟悉程度；面試主要考核應(yīng)試人員語言組織、綜合分析及臨場應(yīng)對能力，考官由經(jīng)理室成員及相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人組成，見習(xí)生們匯報(bào)了見習(xí)期工作情況，分享了對未來的規(guī)劃與展望。通過對見習(xí)生提問及交流，公司經(jīng)營管理層更充分地了解了員工的性格特點(diǎn)及人才類型，有助于根據(jù)崗位需要來調(diào)動員工，充分發(fā)揮“人盡其才、才盡其用”的效果。

     栽下梧桐樹，引得鳳凰來。本次專項(xiàng)考核既讓見習(xí)員工對工作進(jìn)行深入回顧與思考，也讓公司及部門深入了解了他們的工作及成長情況，結(jié)合本次考核結(jié)果，有助于公司下一步開展“揚(yáng)長處、補(bǔ)短板”式人力資源科學(xué)調(diào)配，真正做到“以人為本、尊重人才”。